随着高校毕业生人数不断增加，毕业后就业问题也愈发显著。尤其是当前所处的疫情背景下，越来越多的毕业生开始感受到就业的压力和困难。

在这种情况下，三方协议的重要性日益凸显。本文将从毕业生、企业和三方协议等多个角度出发，探讨三方协议的作用以及毕业生和企业之间应该如何签订、履行三方协议。

毕业生一定要签三方协议吗，不签会有影响吗？签协议时要注意什么

三方协议到底是什么？简单来说，三方协议是指毕业生、用人单位（如企业）和毕业生所在的高校共同签订的一份协议，约定毕业生和用人单位之间的权利、义务和责任。

毕业生和用人单位在签订三方协议之前，先要商定具体的职业、引进条件和劳动报酬等内容，并列明这些具体的约束条件，限制其在合同期间的活动，以保证双方的权利和利益。

首先，三方协议对毕业生来说是非常重要的。毕业生签订三方协议可以让其更加清晰的了解自己未来工作的职业、引进条件和劳动报酬等各个方面的情况，防止出现工作错配，同时还可以规避认识不清造成的对双方的损失。

签订三方协议还可以使毕业生更加清晰地了解自己和用人单位之间各自的责任和义务。

其次，三方协议还对用人单位具有非常重要的意义。首先，它可以明确规定用人单位和毕业生的职责和负担。

其次，它可以限制毕业生在竞争对手企业的活动，保护用人单位的知识产权和商业机密，并保证用人单位在工作关系终止后能够获得合法的赔偿或惩罚。最后，三方协议可以让用人单位更好地借助高校人才培养的资源，选择并引进符合其特定要求的优秀人才。

如果毕业生不签三方协议，就可能导致对自己的未来就业进行了错误的判断，因为三方协议规定了他们在未来的职业、引进条件和劳动报酬等各个方面的情况。

如果由于在签协议之前没有进行详细的沟通和规划导致双方出现了认识不清和意思不达成等问题，就可能导致毕业生在手机号较低等方面受到了不必要的损失或限制。

而如果企业不签三方协议，就可能导致在以后的工作中双方之间不明确的职业、国际关系和劳动法律等问题，从而导致困扰、纷争和脱离工作等风险。

那么，毕业生和用人单位签署三方协议时，应该注意什么？

首先，注意协议的诚信性，合法性和有效性。协议的内容应该符合法律法规并具备合法有效的法律效力。

其次，双方应该了解协议的内容和义务，并清楚相互之间的权利、义务和责任。协议中应该列明个人和企业交流的所有方面内容和预期结果，同时也要特别关注其中的决不能改变的条款，比如非竞争条款等等。

协议中应该详细说明涉及的所有事项，避免对未包含在内的隐性工作责任进行偏差解释。

最后，需要注意的是协议的履行过程。在高校或公司联合选聘的前提下，进行三方协议的签署，并在合同期间履行各自的责任。毕业生和用人单位在签订协议后应该严格执行协议的规定，不得违反合同的约定，尽全力将所承担的义务履行到位。

同时，毕业生和用人单位在签署协议后，更应该从现实出发，多充实自己，提升实际工作水平和能力，规避误事、错事和犯错。

总结：三方协议对于毕业生和企业之间的就业关系具有重要的意义。毕业生和用人单位应该充分认识三方协议的重要性，明确协议的有效性和合法性，并在协议履行的过程中切实遵守规定，共同建设一个和谐、健康的就业关系。